Diensten

Wat biedt AssessMIJ?

Selectie-assessment

U verdient de allerbeste mensen voor uw organisatie! Goed selecteren van personeel is een van de belangrijkste beslissingen voor iedere onderneming. Hoe selecteer je de…

Ontwikkel-assessment

Een ontwikkel-assessment is op veel situaties toepasbaar. Het kijkt vooral naar eigenschappen en gedrag die nog verder ontwikkeld kunnen worden. Het wordt vaak ingezet om nog…

Overige dienstverlening

AssessMIJ biedt naast assessments, diverse soorten aanvullende HR-dienstverlening. Mijn jarenlange HR-ervaring en verstand van mensen en groepen zet ik graag voor u in. Gedragsinterventies Ik…

AssessMIJ biedt assessments en bijbehorende HR diensten

Wij zijn er zowel voor nieuw aan te nemen personeel als bestaande medewerkers. We richten ons op organisaties die te klein zijn voor een eigen HR-medewerker maar te groot voor de boekhouder die HR erbij doet. Ook ondersteunen we HR als extra ondersteuning gewenst is.

Waarom AssessMIJ?

Goed, Duidelijk, Snel en Betaalbaar. Onze aanpak is no-nonsense, discreet, persoonlijk, zorgvuldig, gefocust, nuchter en betrokken. Onze assessments zijn gericht op het individu of team en altijd in relatie tot de omgeving; de targets, de missie, de klantomgeving.

Het onzichtbare zichtbaar maken

Wij brengen het karakterprofiel met al de kwaliteiten, talenten en drijfveren en het voorkeursgedrag dat daarbij hoort in beeld. Vooral wat voor u onzichtbaar is…

Concrete handvatten

Wij geven u inzicht in de relatie tussen talenten en competenties. U weet met welke talenten en competenties van uw – huidige en toekomstige –…

Beroepscode

AssessMIJ werkt volgens de beroepscodes en richtlijnen van het NIP en NVP. De code beschrijft de rechten en plichten en fungeert als leidraad bij het…

AssessMIJ skills

achtergrond

TMA gecertificeerd
TMA gecertificeerd
100%
Psycholoog
Psycholoog
100%
Ruime HR-ervaring
Ruime HR-ervaring
100%
Loopbaankundige
Loopbaankundige
100%
Direct en duidelijk
Direct en duidelijk
100%
Respectvol en integer
Respectvol en integer
100%
Afspraak = afspraak
Afspraak = afspraak
100%
Soft en eromheen draaien
Soft en eromheen draaien
0%

AssessMIJ visie

Assessment solutions

Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in dezelfde richting gaat als hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties.

visie

AssessMIJ belofte

Zorg ik voor het juiste assessment en dat u de antwoorden krijgt die u wenst. Ik verdiep mij in uw vraagstelling en achtergronden voor een optimale dienstverlening. Verder houd ik mij aan gemaakte afspraken en beroepscodes waarbij ik integer en discreet met de gegevens en resultaten omga.

Zet ik mij in om de uitslagen van uw persoonlijkheidstesten te duiden en betekenis te geven voor zowel de kandidaat als u als opdrachtgever. Ik adviseer u welke kandidaat en waarom het meest geschikt is en welke talenten schuilgaan in uw huidige bezetting. Zowel de opdrachtgever als de kandidaat begrijpen mijn uitleg en zijn tevreden over de dienstverlening van AssessMIJ.  

Vertel ik u op een integere en respectvolle wijze wat de mogelijkheden zijn waarbij ik het organisatiebelang en persoonsbelang meeneem. Ik realiseer mij dat u Qualified staff en Motivated staff wenst tegen een redelijke prijs.

Maak ik inzichtelijk welke alternatieven er voor u zijn en waar medewerkers en teams zich verder kunnen ontwikkelen, dat kan binnen de eigen organisatie zijn of daarbuiten.

Begeleid ik individuen en groepen naar een verbeterde aanpak en zet ik mensen in hun kracht en laat ik ze ervaren hoe het is om dichtbij hun voorkeursgedrag te handelen.

Sta ik voor netjes zaken doen, waarbij integriteit en respect hoog in het vaandel staan. Verder ben ik eerlijk en recht door zee.

AssessMIJ.... in getallen

0 dagen ervaring
0 koppen koffie
0 blogs
0 bezoekers website

Blog

Korte stukjes over mens & organisatie; soms leuk, nieuw, veelal samengevat en Food For Thought…

Goed selecteren is key

Goed selecteren van personeel is een van de belangrijkste beslissingen van een onderneming. Dit geldt zowel voor corporate organisaties als…

Brekende elastieken

Stress en burn-out zijn hard op weg om volksziekte nummer één te worden. Met grote gevolgen zoals functioneringsproblemen, conflicten, concentratieproblemen,…

Emoties weer de baas; gereflecteerd handelen; mindfulness plus

We leven in een hectische tijd die steeds hectischer lijkt te worden. Het dagelijks leven slokt ons op en gelukkig…

Selecteer de allerbeste kandidaat voor uw bedrijf

Focus op productiviteit Goed selecteren van personeel is een van de belangrijkste beslissingen voor iedere onderneming. Dit geldt zowel voor…

Uw aannames verbeteren – Beter selecteren

Goed selecteren van personeel is een van de belangrijkste beslissingen van een onderneming. Dit geldt zowel voor corporate organisaties als…

Boeiend ook lastig?

We leven in een gekke, maar ook zeer boeiende tijd. Ben ik nog opgevoed met 2 soorten vla; namelijk met…

Wilt u als eerste mijn nieuwste blogs lezen?

vul dan hieronder uw gegevens in...

Contact

neem contact met ons op

AssessMIJ

Utrecht

06-53 476 915

info@assessmij.nl

Ons netwerk

samen bouwen aan beter

Client
Client
Client
Client
Client

Over MIJ

Als psycholoog en loopbaankundige run ik – Drs. Jerry M. Janssen – dit HR-bureau met hart en ziel, gefascineerd door de ontwikkelingsmogelijkheden van mensen. Met AssessMIJ ondersteun ik directies en management bij diverse business onderwerpen waar het people aspect een belangrijke rol speelt. AssessMIJ functioneert als sparringpartner als het gaat om verandertrajecten, bezetting, individuele cases, maar bijvoorbeeld ook de ontwikkeling van leiderschap en organisatie-inrichtingsvraagstukken.


Mijn passie is om groei en ontwikkeling bij mensen en organisaties inzichtelijk te maken om hen daarmee in hun kracht te zetten waardoor deze beter gaan functioneren.

 

Meer over MIJ

Studie:
Na mijn HBO-studie Arbeidsmarktpolitiek & Personeelsbeleid heb ik Sociale- en organisatiepsychologie (veranderkunde) gestudeerd aan de rijksuniversiteit van Utrecht. Aansluitend heb ik dit aangevuld met Loopbaankunde en Careermanagement van de Open Universiteit.

 

Werk:
Ik heb gewerkt als adviseur bij een organisatie adviesbureau en hier voor diverse organisaties uiteenlopende HR en Change & Development opdrachten met succes uitgevoerd. Aansluitend heb ik 18 jaar gewerkt bij LeasePlan Nederland N.V. in diverse managementrollen. Ik was daar HRM-manager en heb met innovatief HR bijgedragen aan de groei in objecten bij LeasePlan van 45.000 naar 90.000 (in 3 jaar tijd).

Vervolgens werd ik daar Directeur HRM en was ik o.a. verantwoordelijk voor de integratie van de 3 onafhankelijk opererende leasemaatschappijen onder de ABNAMRO-Leaseholding (AutoLease Holland te Gouda, LeaseConcept te Hoofddorp en LeasePlan te Almere). Ik gaf leiding aan de integratie en bracht vernieuwend en Strategisch Human Resources Management en wist LeasePlan Nederland tot grootste Leasemaatschappij van Nederland te maken (150.000 voertuigen) en Top-employer in Nederland. Hierdoor werd LeasePlan in 2003 verkoopwaardig. Ook heb ik de bedrijfsschool – LeasePlan Academy – en een Mobiliteitscentrum opgezet.

Rode draad in mijn carrière is mensen en organisaties in veranderende omgevingen ondersteunen en stimuleren naar verbeterde performance en groei.